晚婚增加婚假14天，晚育增加产假60天，男方享受护理假7天，工资照发，福利待遇不变；陪产假根据地方和企业操作，一般为7天，需提供相关证明，特殊情况可申请困难补助或照顾。
法律分析
男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。在配偶产假期间休，也是配偶生育的时候，通常是7天。一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇。起算日期从你申请的休假之日起算。还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果当事人的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
拓展延伸
深圳陪产假期间男方的休假时长有何？
深圳陪产假期间，男方的休假时长没有明确的法律。根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议仲裁操作规程》等相关规定，男方可以享受陪产假，但具体的休假时长需要根据单位的规定和双方协商确定。一般来说，深圳市的单位普遍允许男方在配偶分娩期间休假3-15天不等，具体的休假时长可能会因单位、劳动合同、工作性质等因素而有所差异。建议男方提前向雇主咨询并与配偶商量，以确定最合适的休假安排。
结语
根据深圳相关规定，男方在配偶分娩期间可以享受陪产假，具体休假时长需根据单位规定和双方协商确定。一般来说，深圳市的单位允许男方休假3-15天不等。建议男方提前与雇主沟通，并与配偶商量，确定最适合的休假安排。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。