雇主应承担员工在工作期间造成他人损害的责任，即雇主责任。如果员工在工作过程中受伤，无论是否有责任，单位应承担工伤责任。在滑雪两人相撞的情况下，责任划分取决于过错和损害结果，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。对于侵害他人人身权益和财产损失的行为，赔偿金额将根据实际情况确定。
法律分析
员工在工作期间如果因执行工作任务而造成他人损害,责任应由用人单位承担,这被称为“雇主责任”。换句话说,如果劳动者在履行职务过程中导致他人损害,雇主有责任承担赔偿责任。
如果员工在撞人中也受到了伤害，则无论他对交通事故的发生是否负有责任，其自身损害符合工伤认定的情形，可申请工伤认定，则单位需要承担工伤责任。
一、滑雪两人相撞责任如何划分
滑雪两人相撞属于侵权类案件，责任划分绝大多数均根据过错承担责任。
人民应当根据侵权事实发生时具体情况确定侵权人是否存在过错，与损害结果之间是否存在因果关系，故在法庭询问时如何回答以及证据直接决定是否承担责任以及承担责任比例。被撞伤导致人身伤害的，由撞人者承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。对他人进行人身伤害的，若构成轻伤或轻伤以上伤情，需要承担刑事责任；若不构成轻伤的则依法承担侵权责任和民事赔偿责任即可。
侵害别人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
侵害别人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿；侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民提起诉讼的，由人民根据实际情况确定赔偿数额。
结语
以上是关于员工在工作期间因执行工作任务而造成他人损害的相关规定和判断。在滑雪两人相撞的情况下,根据过错承担责任的原则,被撞人应承担侵权责任,而滑雪者则需承担相应的民事赔偿责任。在侵害别人人身权益造成财产损失的情况下,侵权人需承担相应的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。