在团队中应用最优激励理论来激励不同类型的员工，可以采取以下策略：
了解员工需求：首先要了解员工的个性特点、价值观、动机和需求，以便制定针对性的激励措施。
奖励制度设计：
基于激励：为员工设定明确的目标，并与奖励相联系，激励员工努力工作。个性化奖励：根据员工的个人喜好和动机，设计个性化的奖励机制，比如金钱奖励、晋升机会、灵活的工作时间等。
提供发展机会：
培训机会：为员工提供不同类型的培训，帮助他们提升技能和知识，增加工作满意度。职业发展：制定清晰的晋升路径，让员工看到自己的发展前景，激励他们持续努力。
提供支持和反馈：
定期反馈：与员工保持沟通，定期给予反馈，帮助他们了解自己的工作表现，及时调整。支持和关怀：给予员工情感上的支持和关怀，让他们感到被认可和重视。
激发团队合作：
团队奖励：设立团队目标，并设立团队奖励，鼓励员工之间合作和协作。建立信任：建立团队信任和良好的人际关系，提高团队凝聚力。
案例：某公司针对不同类型员工的激励措施，在销售部门采用销售额提成激励高绩效员工；在技术部门提供技术培训和项目挑战，激励技术型员工；在客服部门设立客户满意度奖励机制，激励服务型员工。