在系统职业生涯规划中，关键步骤包括：
自我评估：首先要了解自己的兴趣、价值观、技能和优势，通过自我评估找到适合自己的职业方向。
目标设定：根据自我评估的结果，设定长期和短期的职业目标，明确自己想要达到的职业高度。
职业调研：对各种职业进行调研，了解不同职业的要求、发展前景和薪资水平，以便做出更明智的选择。
培训和学习：根据目标职业的要求，确定所需的技能和知识，通过培训和学习不断提升自己。
制定行动计划：制定详细的行动计划，包括时间表、具体步骤和实施方式，以确保目标的实现。
实施计划：按照制定的行动计划逐步实施，不断调整和改进，确保向着目标稳步前进。
定期评估和调整：定期评估自己的进展和目标的实现情况，根据实际情况调整计划，保持目标的有效性和可行性。
持续发展：职业生涯规划是一个持续的过程，要不断学习、成长和适应变化，保持职业竞争力和发展潜力。
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