劳务关系的形成通常需要满足以下几个条件：
雇佣关系：劳务关系的最基本条件是存在雇佣关系，即雇主与雇员之间有明确的雇佣关系。雇主向雇员提供工作机会，并支付报酬，雇员则按照雇主的安排完成工作任务。
劳动合同：劳务关系的形成通常需要有书面的劳动合同或者口头协议来确认双方的权利和义务。劳动合同中应包含工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。
报酬支付：雇主应按照劳动合同或者法律规定向雇员支付工资报酬。报酬支付是维持劳务关系稳定的重要环节，也是雇佣关系的体现。
工作任务：劳务关系的形成需要有明确的工作任务和工作要求。雇主应向雇员明确工作任务，并提供必要的工作条件和支持，雇员则应按照要求完成工作任务。
法律法规：劳务关系的形成还需要符合相关的法律法规和劳动法规定。雇主和雇员在建立劳务关系时应遵守劳动法律法规的规定，保障双方的合法权益。
总的来说，劳务关系的形成需要有明确的雇佣关系、劳动合同、报酬支付、工作任务和法律法规等基本条件。只有在这些条件都得到满足的情况下，劳务关系才能正常形成并稳定发展。