和单位解除劳动合同后单位可不开证明吗

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一、和单位解除劳动合同后单位可不开证明吗 和单位解除劳动合同后单位是不可以不开证明的。依据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果不开证明的，当事人可以向相关机关进行举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

不可以。用人单位为离职的员工出具离职证明是法定的义务并未附加任何条件。只要用人单位和劳动者的劳动合同关系解除或者终止的单位就应当给劳动者出具离职证明。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。若劳动者有证据证明其因...

法律分析：合同到期后离职单位拒开离职证明是违法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，违法未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...

法律分析：离职当天不给离职证明不合法。《中华人民共和国劳动法》规定，公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...

用人单位在解除劳动合同后，确实需要开具解除劳动合同证明给劳动者。以下是具体原因：求职需求：劳动者在寻找新工作时，解除劳动合同证明将作为其离职记录的一部分，有助于新雇主了解其离职情况。法律规定：根据《劳动合同法》规定，用人单位未能向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成了...

我国《劳动合同法》明确规定，解除劳动关系时，用人单位应当出具解除劳动合同证明。劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...

如果用人单位不按照法律规定出具解除劳动合同证明，不仅会影响劳动者的享受失业保险待遇等，还会损害劳动者的合法权益，法律中明确规定由此造成的损失应该由用人单位承担，所以，当公司中的员工离职，人事部门应该主动给予离职人员出具离职证明，相反，这也是保护公司的一种措施。三、法律规定 劳动法第十九条中...

没有什么情况是企业可以拒绝开离职证明的，企业是有义务给员工开离职证明的。若公司不开具离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁，若因不开离职证明造成劳动者损失的，需要赔偿损失。\x0d\x0a依据《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：\x0d\x0a1.用人单位应当...

这个说法是不对的。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经...

单位不愿意开辞退证明是因为辞退时公司要付经济补偿金，而离职公司不用支付补偿。离职证明应该由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。通知员工被辞退标准如下...