劳动者福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。那么员工福利有哪些呢目前企业中的员工福利性项目一般包括有：
1.红利；
2.奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金；
3.法定或商业性保险；
4.春节、端午节、中秋节给与之节金；
5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费；
6.员工直接受自顾客之服务费（各类小费等）；
7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等；
8.职业灾害补偿费；
9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费；
10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费；
11.工作服、作业用品及其代金；
12.其他经企业主管指定或批准的福利项目。
一、养老保险是短期薪酬吗
是，短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
二、福利待遇的内容包括哪些？
传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，福利与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。
福利待遇包括：
1、基本月薪：对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
2、综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持。
3、年终奖金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励。
5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。